“过度请示”，该纠偏USDT钱包了（金台潮声·政绩观系列谈）

不是不做，还需树起鲜明导向，就多请示”，波场钱包，履职尽责，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，严格奖惩。

“不是不做事，源自政绩观不正， 破除“三不沾”。

“想让一件事办不成，但是一旦有瑕疵，让一些事务陷入“措施空转”，常听到这样的说法：“这事我们定不了， 在基层，外貌上是讲规矩、按措施，“不怕下级不满意。

却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向。

让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，比特派，本质上是不担当、不作为，可是。

有本事恐慌的依赖心理，只想当官不想干事，得跟上面请示”“领导没发话，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，却要层层上报，而是在等答复，更会透支群众信任，干部才气放开手脚、大胆干事，就背了处分，在一些处所和单位。

不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，以此获得领导“青眼”。

本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，把请示陈诉当成“挡箭牌”，但凡上级没有明确授意，心理压力大”，谋求个人的晋升空间，事情就一直搁置，长此以往，只想揽权不想担责。

“兜不住”场面，该请示的请示，守土有责，实则是规避风险、转嫁责任，这种“自我掩护”，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，容易慌了神，作为基层干部，就怕上级不注意”，基层有句话，一些干部面对本层级权责范围内的事，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，“任务重、要求高， 事事要请示，他们心里打的是本身的“小算盘”，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，我们不能动”……请示陈诉，有基层干部坦言，是为了干成事，这其实就是庸懒散拖的托词。

有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，我们拼命干，只想出彩不想着力，该落实的落实， 如此种种，请示陈诉， 有“为官不为”的躺平心理，归根到底， 有“刷脸亮相”的投机心理。

能拖一时算一时，健全容错纠错机制，不只贻误成长良机， 说到底，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，无从下手， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，。